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文档摘要

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2025年人力资源管理师专业技能考核专项突破解析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要方法之一是（）。

A.经验估计法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.因素分析法

2.某公司需要招聘一名高级工程师，应优先考虑的招聘渠道是（）。

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

3.在面试过程中，主考官通过让候选人进