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DJ人寿保险公司营销员绩效考核体系优化策略

摘要

绩效考核是人力资源管理的重要内容之一。合理的绩效考核体系可以更好的留住员工，促进企业的发展。然而，绩效考核的效用常常低于预期，其逐渐已成为组织中人力资源管理的侧重点，越来越多的企业希望利用科学的考核形式来更好地实现组织目标。由于绩效考核在企业中扮演着重要角色，故本论文通过对DJ人寿保险公司绩效考核现状的分析与研究。随着保险行业的不断转型升级，传统绩效考核体系已不再符合行业发展，比如出现考核方案不健全，方法不全面；考核标准较低，存在不公平；考核过程缺乏沟通，监督不到位；反馈结果形式化，处理不恰当等问题。本文会根据调查和分析DJ人寿保险公司绩效考核