2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工绩效评估与反馈试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在绩效管理中，将组织战略目标层层分解到个人层面的主要目的是（）。

A.明确责任B.简化评估C.激励员工D.便于考核

2.下列哪种绩效评估方法最侧重于评估员工的行为表现及其对绩效的影响？（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.目标管理法（MBO）C.行为锚定等级评价法（BARS）D.360度评估法

3.绩效计划制定过程中，最关键的一步是（）。