基本信息

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文档摘要

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演讲人：

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杜邦企业培训方案

目录

CATALOGUE

01

培训目标设定

02

核心内容模块

03

培训方法设计

04

实施计划安排

05

效果评估体系

06

资源保障机制

PART

01

培训目标设定

企业战略对接分析

战略目标分解与落地

通过培训将企业战略目标分解为可执行的部门及个人目标，确保员工理解并掌握实现战略的关键技能和行为准则。

03

02

01

跨部门协同能力强化

针对企业战略中涉及的跨部门协作需求，设计专项培训内容，提升员工在项目协作、资源整合及沟通效率方面的能力。

创新与变革管理

结合企业战略转型或技术升级需求，培训员工适应变革的能力，包括创新思维、敏捷方法论及新技