从心理到行动：员工心理所有权、组织政治知觉与知识共享的关联探究

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已成为企业获取竞争优势的关键资源。企业的创新与发展越来越依赖于知识的创造、传播与应用，而知识共享作为知识管理的核心环节，对企业的重要性不言而喻。有效的知识共享能够促进企业内部的协作与创新，提升员工的工作效率和绩效，增强企业对市场变化的适应能力，从而为企业创造更大的价值。

员工作为企业知识的载体，其知识共享行为直接影响着企业知识管理的成效。员工心理所有权作为一种重要的心理认知，近年来受到学界和企业界的广泛关注。心理所有权是指个体对特定对象（如工作、组织、团队等）产生的一种“这是我