公平偏好视角下计件工资契约激励效率的深度剖析与实证检验

一、引言

1.1研究背景

在经济学领域，经典契约理论长期占据重要地位，其以完全自利假设作为基石，构建起激励机制的设计框架。在经典契约理论的视域下，经济主体被假定为纯粹的理性人，在经济活动中仅以自身利益最大化为唯一目标，在制定决策时不受情感、道德等非经济因素的干扰。这种假设为理论分析提供了简洁且易于处理的模型基础，使得经济学家能够运用严谨的数学工具和逻辑推理，对经济现象进行精确的刻画和解释。例如在传统的委托-代理模型中，委托人通过设计与代理人产出直接挂钩的薪酬契约，期望代理人基于自利动机，为追求自身利益最大化而努力工作，从而实现委托人