企业外派人员个性特征与文化智力对员工绩效的影响机制研究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化的大背景下，跨国企业不断涌现，企业的国际化经营已成为不可阻挡的趋势。企业为了拓展海外市场、实现全球业务协同，纷纷向外派遣员工。外派人员作为企业在海外的代表，肩负着传递企业战略、文化和技术，促进当地业务发展的重任，他们的工作表现直接关系到企业国际化战略的成败。据相关数据显示，过去几十年间，全球范围内企业外派人员的数量持续增长，越来越多的企业意识到外派人员在国际化进程中的关键作用。

在国际化经营过程中，外派人员面临着复杂多变的跨文化环境。不同国家和地区在语言、价值观、风俗习惯、商业规则等方面存在巨大差异