员工核心自我评价、工作重塑与工作-家庭增益：工作投入的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争日益激烈的职场环境中，员工对于自身职业发展和个人评价的重视程度不断攀升。随着市场竞争的加剧，企业对员工的要求愈发严格，员工面临着更高的工作压力和更多的挑战。在这样的背景下，员工的核心自我评价逐渐成为备受瞩目的焦点。核心自我评价是员工对自身能力和价值最基本的评价，是员工自我认知和自我评价的核心部分，涵盖个人的优势与劣势、积极和消极行为特点以及自我认同等。相关研究表明，员工的核心自我评价对其工作满意度和工作绩效有着显著影响。若员工具备较为准确的自我认知和自我评价，便能更有效地发挥个人优势，