基本信息

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文档摘要

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变革型领导：解锁员工组织承诺的关键密码

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的今天，企业面临着前所未有的挑战与机遇。如何在复杂多变的环境中保持竞争优势、实现可持续发展，成为企业管理者亟待解决的关键问题。在这一过程中，员工作为企业最重要的资源之一，其对组织的承诺程度直接影响着企业的绩效和发展前景。

员工组织承诺是指员工对所在组织的一种心理认同和情感依赖，表现为员工愿意为组织付出努力、忠诚于组织并与组织共同发展的意愿和行为。具有高度组织承诺的员工往往更愿意投入时间和精力到工作中，积极主动地完成任务，并且在面对困难和挑战时，能够坚定地与组织站在