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我国民营企业青年员工流失问题研究—以A集团为例

摘要

进入知识经济时代，企业外部环境变化愈演愈烈，企业人力资源管理现状却落后于企业的发展步伐，造成了大量人才特别是最有生气又掌握专业知识的青年人才流失问题，严重影响了企业的长远发展。各国的学者对企业各种员工的流失从不同的层面和角度开展了多种研究，并且研究表明的理论成果也比较成熟，只是都是建立在各种模型和理论基础上对企业各种员工的流失进行研究的。同时发现如何激励员工是企业员工流失问题的一个重要因素。也就是怎么对企业各种员工的个性化需求和要求采取有效的手段和途径，来进一步提高企业员工