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文档摘要

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团队思考张某是部门骨干员工，干的不错，但是离职了，钱给的不够？心委屈了？杨某是部门唯一岗位，最近提了离职，新人还没招到，工作只能停止，怎么办？王某实习期就入职了公司，部门培养了两年，年底跳槽了李某是部门请来下蛋的母鸡，现在每天只负责打鸣职业通道人才储备、AB岗职业生涯规划识人用人、人岗匹配1人才盘点讲解参考PPT课件

人才盘点目的对员工的价值确认个人潜力与组织的匹配度牵引员工努力提高个人绩效找到未来改进和努力的方向对工作本身的价值更紧密的和业务产生链接提升业务支持能力发掘下一阶段的工作重点对公司/组织的价值有效组合人才以实现企业的经营目标基于胜任潜力的人力资源盘点，发现人才有效建立职业发展规划