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文档摘要

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企业人力资源管理师(一级)薪酬管理

薪酬的含义P405薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业所获得的货币收入，以及各种具体的服务和实物之和薪酬的实质是一种交换薪酬包括直接以现金形式支付的直接收入(如基本工资、绩效工资、激励工资等)，还包括通过实物和服务而获得的间接收入(如养老金、医疗保险、带薪休假等)。货币收入是员工薪酬的主要部分

全部报酬来自工作本身的报酬（非货币报酬）外在的报酬（货币性报酬）直接报酬（薪酬）基本薪资基本薪酬绩效薪酬岗位津贴绩效报酬股票期权奖金奖励间接报酬（福利）社会基本保险各类休假单位补