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文档摘要

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关系产权视角下企业经理人报酬契约的多维解析与重构

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今复杂多变的经济环境中，企业作为市场经济的主体，其内部治理结构与运营机制一直是学术界和实务界关注的焦点。产权理论作为解释企业行为和经济现象的重要理论基础，不断发展演变。传统经济学产权理论认为“产权是一束权利”，涵盖占有权、使用权、收益权与处置权，强调产权所有者对资产各方面的控制权，为经济行为提供激励机制，以保障资源分配和使用的效率，其将人性特征简化为“理性经济人”，并强调“行动匿名性”。

然而，随着研究的深入和现实经济活动的复杂性日益凸显，这种理论逐渐暴露出一些局限性。在此背景下，关系产权理论应运而