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杭州C网络科技有限公司员工培训问题及完善建议研究

摘要

现代竞争的核心归根到底是人才的竞争，企业要想从竞争激烈的市场中求得生存，就需要加强不断提升人才的素质，员工培训是很好的促进员工素质更提升的方式，受到了很多企业的高度重视。目前，杭州初昕公司的员工培训还存在一定的问题，影响了其培训效果的发挥。

鉴于此，本文将采取文献资料法、案例分析法等，对杭州初昕公司员工培训的发展现状进行分析，找出存在的问题：员工培训的投入不足、新员工培训方式不合理、培训内容单一且不够公正、员工参与培训的积极性不高、培训与开发效果评估不够合理，这些问题由领导对员工培训不够重视、培训专业