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文档摘要

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伦理视域下中国企业劳动关系的问题剖析与路径重构

一、引言

1.1研究背景

随着中国经济从计划经济向市场经济的深度转型，企业劳动关系发生了深刻变革，其重要性日益凸显。在计划经济时代，劳动关系主要呈现出国家统合的特点，企业与职工的利益高度一体化，由国家统一调配和管理。但随着市场经济的不断发展，市场在劳动力资源配置中逐渐起决定性作用，劳动关系也变得更加市场化和契约化。据相关统计数据显示，非公有经济的就业人员大幅超过国有企业和公有部门，成为我国的就业主体，这清晰地表明市场化的劳动关系在数量上已占据主导地位。并且，劳动合同制度已普遍实行，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95％以上