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文档摘要

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破流失困局，筑HC发展基石：一线员工留存策略探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，人力资源已然成为企业发展的核心要素。对于HC公司这类处在市场竞争前沿的企业而言，一线员工作为直接参与产品生产、服务提供的关键群体，他们的稳定性直接关系到公司的运营成效与市场竞争力。然而，近年来HC公司一线员工流失现象愈发显著，给公司的持续发展带来了诸多挑战。

HC公司作为行业内具有一定规模和影响力的企业，在过去数年中业务持续扩张。但在这一发展进程中，一线员工流失问题逐渐凸显。据公司人力资源部门数据统计，近三年来一线员工的流失率分别达到了15%、18%和20%