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浅析中小企业如何吸引和留住优秀人才

摘要

企业的可持续发展与内部的卓越人才是离不开的，而企业内部的卓越人才也会不断扩大企业的竞争优势。由于公司规模小、资产能力差，公司在成长阶段将面临诸多困难。一般而言，如果企业自身的发展模式不完善，缺乏科学完善的人力资源管理体系，再加上企业员工的年轻化，以上这些弊端则会进一步造成员工流失，不利于企业的进一步发展。能否适当处理人才流失问题对企业来说是生死攸关的事，怎样有效保留人才、提升员工忠诚度、减少劳动力成本，并最大限度的发挥人力资源使用效率，这就需要企业必须把发展重点转到控制员工流失问题上。本文通过阅读相关文献