2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：岗位分析与规划实务试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.岗位分析的首要目的是（）。

A.为绩效管理提供依据

B.为薪酬管理提供依据

C.准确描述岗位职责与任职资格

D.为人员招聘提供标准

2.在岗位分析信息收集方法中，最适合了解复杂、非结构化工作内容的方法是（）。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.访谈法

D.观察法

3.岗位说明书中，关于“工作关系”部分的描述通常