BD软件公司新员工招聘优化研究

摘要

【内容摘要】企业的竞争已经从原来的资源竞争逐渐转为人才竞争，社会对企业人力资源管理的关注不断增加，员工招聘中，存在着的不足，也逐渐暴露出来。招聘作为企业发展的前提和基础，不仅可以提高企业竞争力，也为企业人力资源开发和管理提供了有力的基础。本文主要针对BD公司当前人员招聘及管理的落实成效进行剖析和探讨。同时，对于此次研究中涉及到的一些相关理论方面，BD公司原有的招聘管理系统已经跟不上企业发展的步伐。因此，通过对BD公司的大量人力资源信息的收集运用人力资本理论和人岗匹配理论，了解该企业发展过程和目前存在的问题。发现BD公司存在德问题主要有在员工招聘方面团队力