2025年大模型在人力资源管理中的简历筛选试题答案及解析

一、单选题（共15题）

1.以下哪项技术是用于解决大模型在简历筛选中可能出现的偏见问题？

A.知识蒸馏

B.模型量化

C.偏见检测

D.结构剪枝

2.在使用大模型进行简历筛选时，以下哪种评估指标最能反映模型对高质量简历的识别能力？

A.准确率

B.召回率

C.F1分数

D.精确率

3.大模型在简历筛选过程中，如何实现参数的高效微调？

A.使用预训练模型

B.应用LoRA（Low-RankAdaptation）

C.通过模型并行化

D.采用动态神经网络

4.在大模型简历筛选过程中，以下哪种技术可以帮助