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小微企业员工激励机制研究—以Z智能科技公司为例

摘要

随着科学技术的发展，人力资源作为一种战略资源，在产业内部竞争中起到了至关重要的作用。企业为了更好地吸引人才，提高企业竞争力，推动企业健康快速发展。企业在进行员工管理时，运用一定的激励方法，能够促进企业员工对工作产生积极性，给企业带来了更多价值，达到企业经济与社会效益的目的。这篇文章用宁波振传智能科技有限公司（下文统一简称为“振传公司”）举例，对于振传公司激励机制的现状做了总结，对现存问题进行了剖析，进而提出了解决问题的办法，通过对具体企业进行实践研究，对帮助中小企业健全自身激励机制有着积极的促进