基本信息

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文档摘要

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职场核心能力：摒弃消极语言，提;目录;目录;公司看重的员工核心能力：态度、;职场评价的底层逻辑：能力与态度;消极语言的隐性破坏力：从沟通到;“这不是我的事”：边界感与团队;消极表现：自我设限的职场行为;负面影响：团队协作与个人成长的;改进方向：培养全局观与责任意识;“绝不可能”：消极思维对潜力的;语言背后的思维定式：自我设限的;对团队与个人的双重打击：阻碍创;突破路径：用“如何可能”替代“;“我试过了，没有用”：浅尝辄止;表面是放弃，本质是缺乏韧性：爱;团队信任危机：从“不可靠”到“;改进策略：建立“尝