基于平衡计分卡与模糊综合评价法的政府部门绩效考核体系构建与应用研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代社会，政府部门在国家发展和社会治理中扮演着至关重要的角色。政府部门的高效运作和良好绩效，对于保障社会公平正义、促进经济发展、提升公共服务质量等方面具有不可替代的作用。政府绩效考核作为一种有效的管理工具，能够帮助政府部门明确工作目标，衡量工作成果，发现存在的问题并及时改进，从而提高政府部门的管理水平和工作效率。

随着社会的不断发展和进步，公众对政府部门的期望和要求越来越高，传统的政府绩效考核方法逐渐暴露出一些问题，如考核指标单一、过于注重短期目标、忽视非财务因素等，已