利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。适用于管理人员的自我考评，并且每次的考评人数不宜过多。通过员工自己对其一段工作结果的总结，使被考核者主动地对自身的表现进行反省，并评价自己的绩效。1要求考评人员考评员工的行为并以文章的形式，认真地描述被考评的员工。通常要记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。主观判断型的定性考评方法，通常与其他方法一起使用。2①描述太费时；②绩效考评质量易受到考评人员写作技巧和表达风格的影响；③过于主观，易遗漏重点。有机会指出被考评员工独有的特征，当上司要求指出员工在才能、技能和优缺点方面的特殊之处时，非常有用。优点缺点