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文档摘要

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8绩效反馈

1、绩效反馈最重要的作用就是把考核结果告诉员工。

答案：错误

2、绩效反馈的具体性原则包含（??）。

A、绩效反馈要直接而具体

B、绩效反馈不能做泛泛的、抽象的一般性评价

C、绩效反馈应该是一种双向的沟通

D、考核成绩是好是坏一定要多给员工一些鼓励

答案：AB

3、绩效反馈的正面引导原则要求考核者在反馈过程中只鼓励、不批评，只奖励、不惩罚。

答案：错误

4、以下属于绩效反馈需要讨论的内容的是（??）。

A、谈工作业绩

B、谈工作能力

C、谈工作态度

D、谈改进措施

答案：ABCD

5、绩效面谈开展前，主管要做哪些准备？

答案：