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绩效管理是企业HR管理的重要手段和工具，绩效管理有两方面作用，一方面是实现人才开发战略，另一方面是管理员工关系。由于我国经济发展迅速，民营企业已逐渐成为我国国民经济力量的中流砥柱。其中中小民营企业发挥作用所占权重日益增多，但是，因为民营企业天生的草根性，其制定的管理方案上存在着不规范的地方，所以如何促进中小企业的健康发展成为一个迫在眉睫的问题。正好近年来，企业界的热门话题是绩效管理，我国企业管理者因此受到启发，他们开始肯定绩效管理在企业经营活动中发挥的作用。绩效管理体系的完善需要中小民营企业花费大量的人财物，因此企业管理者在绩效管理上做了大量投资。日前，我国中小民