教育行业2025年人才流失原因、应对措施及吸引机制创新报告参考模板

一、教育行业2025年人才流失原因分析

1.1竞争激烈，待遇偏低

1.2工作压力大，职业发展受限

1.3教育体制变革，教师职业认同感下降

1.4教育行业吸引力不足，社会地位有待提高

1.5教师培训体系不完善，职业素养提升受限

1.6教育行业就业环境恶化，教师心理健康问题突出

二、教育行业人才流失的应对措施

2.1提高教师薪酬待遇

2.2优化工作环境，减轻工作压力

2.3拓展职业发展空间，提升职业认同感

2.4加强教育体制变革，提升行业吸引力

2.5完善教师培训体系，提升职业素养

2.6优化就业环境，关注