心理契约、组织社会化与新生代知识型员工工作绩效：影响机制与优化策略

一、引言

1.1研究背景

在知识经济蓬勃发展的当下，知识已然成为推动企业进步与创新的核心动力。知识型员工作为知识的主要承载者，在企业中的关键地位愈发凸显，已成为企业核心竞争力的重要组成部分。知识型员工通常具备较高的专业素养、创新能力以及较强的自主意识，他们凭借自身的专业知识和技能，为企业创造着巨大的价值。

随着时间的推移，新生代知识型员工逐渐在企业中崭露头角，成为职场的主力军。他们出生于信息时代，成长环境和教育背景使其具有独特的价值观、工作态度和职业追求。例如，新生代知识型员工更加注重自我价值的实现，追求工作与生活的平衡，对