2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规案例分析试题库

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第一题

某科技公司员工张伟，2020年3月1日入职，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为10000元。公司于2022年11月1日因业务调整，决定对张伟进行岗位调整，将其从技术岗调至后勤岗，并书面通知张伟，调岗后月工资调整为8000元。张伟认为公司调整岗位不合理，且工资降低幅度过大，拒绝服从安排。公司则以张伟严重违纪为由，于2022年11月15日向张伟发出《解除劳动合同通知书》，并决定不支付经济补偿。张伟随后申请劳动仲裁，要求公司继续