基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、编制目的

为有效应对企业人才外流风险，确保企业核心竞争力，保障企业持续稳定发展，特制定本预案。本预案旨在明确人才外流风险的防范措施，提高企业人才保留能力，降低人才流失对企业造成的损失。

二、编制依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.企业内部相关规章制度

4.行业人才流动趋势分析报告

三、预案适用范围

本预案适用于公司所有部门，涉及所有员工。

四、人才外流风险识别

1.内部原因：

（1）薪酬福利待遇不具竞争力；

（2）职业发展空间有限；

（3）工作环境不佳；

（4）企业文化建设薄弱；

（5）人际关系紧张；

（6）工作压力过大；

（7）企业