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摘要

伴随着世界经济的不断增长与企业管理科学的进步，人力资源管理对于企业的总要作用性越来越被人们所关注，“人力资源是企业的第一资源”已经成为共识。的确，人力资源已经成为企业生存发展的重要因素之一，人力资源管理的水平也将直接影响到现代企业的生死存亡。伴随着我国市场经济的发展与对外开放水平的提高，我国现代人力资源管理理论已经取得了较大的发展，但是依然还存在着一些问题。现实的经验告诉我们，以我国本土文化为基础来建立一套具有中国特色的人力资源管理理论将是解决我国企业人力资源管理问题的有效途径。

基于以上的认识，本文将以探究如何将儒家文化运用到我国现代M公司人力