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文档摘要

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工作不安全感、组织信任与工作产出的内在关联探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今快速发展且竞争激烈的职场环境中，工作不安全感已成为一个普遍存在的现象。随着经济全球化进程的加速，市场竞争愈发激烈，企业为了在竞争中脱颖而出，常常进行战略调整、组织变革以及业务流程的优化。这些变革措施虽有助于企业提升竞争力，但也给员工带来了诸多不确定性，进而引发工作不安全感。例如，企业可能会通过裁员、岗位调整等方式来降低成本，提高运营效率，这使得员工对自己的工作稳定性产生担忧。据国际劳工组织（ILO）的数据显示，全球失业率在2020年达到近50年来的最高水平，高达6.1%，这种高失业率直接影响了员工