高管薪酬差距与企业绩效的关联探究：基于多视角的实证分析

一、引言

1.1研究背景

在现代企业的运营管理体系中，高管薪酬差距是一个备受瞩目的关键议题，其与企业绩效之间的内在关联一直是学术界和企业界共同关注的焦点。近年来，随着经济的快速发展，企业间竞争愈发激烈，高管在企业发展中扮演着核心角色，他们的薪酬水平和薪酬差距也日益成为社会关注的热点。例如，在2025年初，“李想年薪6.39亿元”的话题引发了广泛的社会讨论，这一事件深刻反映出公众对企业高管薪酬的高度关注。在汽车行业，高管薪酬体系呈现出显著的差异，李想实际到手薪酬为266万元，而其6.36亿元是会计规则下的期权激励费用，