电力工程企业薪酬体系优化路径探索——以BCDL公司为例

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，电力工程行业作为国家基础设施建设的关键领域，正面临着前所未有的挑战与机遇。随着电力需求的持续增长以及技术的飞速进步，电力工程企业之间的竞争愈发激烈，这种竞争不仅体现在项目承接能力、技术创新水平上，更体现在人才的争夺与管理方面。

对于BCDL电力工程有限公司而言，人才是企业发展的核心驱动力。拥有一支高素质、专业化的人才队伍，是公司能够在复杂多变的市场环境中脱颖而出，顺利完成各类电力工程项目，实现可持续发展的关键。而薪酬体系作为人力资源管理的核心环节，对于吸引、