高管薪酬外部差距与公司业绩的关联性剖析：基于多维度视角的实证研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业运营体系中，高管薪酬外部差距已然成为一个备受瞩目的现象。随着市场经济的蓬勃发展，企业间的竞争愈发激烈，在争夺优秀高管人才的过程中，薪酬策略成为了关键的竞争手段之一。不同企业由于自身的规模大小、盈利能力强弱、所处行业的特点以及市场竞争地位的差异，给予高管的薪酬水平也参差不齐，这就导致了显著的高管薪酬外部差距。以互联网行业和传统制造业为例，互联网行业中的头部企业，如阿里巴巴、腾讯等，凭借其快速的业务扩张和高额的利润回报，能够为高管提供极为丰厚的薪酬待遇，包括高额的现金薪酬、大量的股权激励以