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管理培训课程体系设计

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目录

01

管理基础理念

02

团队建设能力

03

沟通效能提升

04

绩效管理体系

05

领导力发展

06

培训落地保障

01

管理基础理念

管理职能与角色定位

计划职能

制定组织目标与行动方案，包括战略规划、预算编制和资源分配，确保目标与组织愿景一致。管理者需分析内外部环境，预测风险并制定应对策略。

组织职能

设计组织结构与分工，明确权责关系，建立高效协作机制。涵盖部门划分、岗位设计、流程优化及团队配置，以提升整体运营效率。

领导职能

通过激励、沟通和决策引导团队实现目标。管理者需具备影响力与情商，平衡任务导向与员工关怀，营造积极