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摘要

以90后为主要群体的新生代员工已成为劳动力市场的主力军，他们具有鲜明

的个性特质和独特的工作价值观，传统的工作设计已经难以满足新生代员工的工

作需求。工作重塑是以员工为主导的、自下而上的工作再设计，是将个体兴趣、

能力与需求融入工作而进行的积极改进行为，有利于个体潜能的发挥，这对于注

重个人多元化成长和发展的新生代员工来说非常重要。悖论式领导能够较好的平

衡组织发展和员工需求，并对员工主动行为起积极作用，是影响新生代员工工作

重塑的重要变量之一。因此，研究悖论式领导对新生代员工工作重塑