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TY公司女性员工工作-家庭冲突的影响因素与对策研究

摘要

受传统家庭角色定位和社会分工模式的影响，女性员工在职场与家庭关系方面常

面临更为复杂的挑战。这不仅削弱了她们的职场竞争力与稳定性，还加大了她们在职

场晋升过程中的阻碍。面对职场多样性的挑战，企业管理层应深刻认识到女性员工是

公司发展不可或缺的一部分，其工作—家庭冲突管理问题亟待解决，这对于减轻女性

员工工作家庭压力，促进工作与家庭生活的和谐平衡，保证公司的长远发展和稳定都

具有至关重要的意义。