基本信息

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文档摘要

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办公室（人力资源部）

一、部门职责

1、人力资源管理：根据公司的战略规划完成公司人力资源发展规划和组织建设，主持公司招聘、培训、绩效、基础人事、薪酬、员工关系的管理活动，引导公司企业文化建设，促进公司战略目标的实现。

2、行政法务管理：主持公司制度设计、优化并对公司制度执行情况进行监控；负责公司经济类、格式类等合同的审核及对外法务的联系、协调，组织公司办公区域的5S管理和公司行政后勤安排协调，负责公司档案管理与监控，负责公司食堂、门卫、清洁等后勤管理。