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摘要

如今，市场竞争的激烈，我们人才市场的流失问题越来越严重，由于二十一世纪初中国加入了

世贸组织，中国的国门慢慢地打开，中国的市场被越来越多的国外企业占据，中国的本地企业原有

的市场份额被抢夺，加大了国内人才流失的流失率，提高企业的核心竞争力的脚步提前了。

人才是企业发展的基本前提，因此企业要发展，必须拥有足够的的人才，本文以南昌海立电器

有限公司为例，针对南昌海立电器有限公司的人才流失问题进行人才流失问题的应用策略与研究。

关键词：南昌海立电器；人才流失；应用策略与研究

第一章绪论

1.1研究的背景及意义

1.1.1研究背景如今，中国的人才市场建