摘要

由于全球环境污染问题已经严重的威胁到了环境的可持续发展，要想改变环

境恶化问题，就必须要从个体行为出发，激发人们的绿色行为意图。绿色行为是

能够促进环境可持续发展的行为，也是一种亲社会行为，能够帮助组织实现可持

续发展目标。在关于员工绿色行为的前因研究中，大多数学者从个体、组织以及

情境这三个因素来研究。现有研究对员工绿色行为前因变量的讨论较为单一且不

够多元化，且往往忽视人格特质对员工绿色行为的影响。此外，少有学者研究主

动性人格与员工绿色行为关系，且大多学者都是从大五人格以及六因素人格出发