劳动关系氛围与组织公民行为的深度剖析：基于多维度实证研究

一、绪论

1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。劳动关系作为企业内部最基本的关系之一，对企业的绩效和竞争力有着至关重要的影响。随着经济的发展，劳动关系也在不断发生变化。从传统的雇佣关系逐渐向更加灵活、多样化的合作关系转变，员工对于工作环境、职业发展和权益保障等方面的期望也越来越高。

在这样的背景下，劳动关系氛围成为了学术界和企业界关注的焦点。劳动关系氛围是指员工对组织内部劳动关系的整体感受和认知，它反映了组织中劳动关系的质量和特点。良好的劳动关系氛围能够促进员工的工作积极性和