基于委托代理与心理契约的经理人薪酬博弈剖析：要素与影响因素洞察

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业运营中，经理人作为企业战略的执行者和日常运营的管理者，其决策与行动对企业的兴衰成败起着关键作用。经理人薪酬不仅是对其工作付出的经济回报，更是一种重要的激励机制，深刻影响着经理人的行为和决策。合理的薪酬结构能够有效激发经理人的工作积极性，促使他们为实现企业的战略目标而努力拼搏，进而提升企业的绩效和价值；反之，不合理的薪酬安排则可能导致经理人的行为与企业利益相悖，引发诸如短期行为、过度在职消费等代理问题，损害企业的长期发展。例如，在一些企业中，由于薪酬激励不足，经理人缺乏创新和进取的动力，导