基本信息

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文档摘要

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心理契约视域下E公司员工激励体系的构建与优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在经济全球化进程不断加快、市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，员工作为企业最核心的资源，其工作绩效和效率直接决定着企业的兴衰成败。拥有高素质、高绩效的员工队伍，企业才能在创新能力、产品质量、服务水平等方面占据优势，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。因此，如何有效地激励员工，充分挖掘他们的潜力，提高工作绩效和效率，成为了企业管理者亟待解决的关键问题。

传统的员工激励方式，如单纯的物质奖励，虽然在一定程度上能够激发员工的积极性