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文档摘要

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企业共享用工模式架构及法律风险防范

近两年来，随着灵活用工兴起，企业为降本增效、应对阶段性用工缺口，共享用工模式成为越来越多的企业的选择。特别是最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的实施，不少企业为降低社保成本，都在探索本企业新增共享用工模式的可能性。

本文从律师为企业服务的角度，梳理如何帮企业设计共享用工方案并有效防范用工风险。

01

认清本质，准确定性

企业劳动用工服务

共享用工，是指缺工企业（称为“借入单位”）与借出单位协商一致，将借出单位员工临时到借入到本单位工作，员工与原企业（称为“借出单位”）保持劳动关系的前提下，接受其管理，待约定期限届满后再返回原单位的一种灵活