公司未缴纳社保情况下劳动者被迫解除劳动关系并要求赔偿金的动作指引

最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），对缴纳社会保险的相关争议问题作了明确规定，本文结合该解释和相关案例，从劳动者角度来梳理一下维护权利的行动步骤。

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判断和确认自己与公司是否存在劳动关系

公司未缴社保如何办？

员工如果想以公司未交社保为由，提出被迫解除劳动关系，员工首先就要确定自己与公司之间是否存在《劳动法》意义上的劳动关系，搞清楚自己是不是劳动关系的主体。

这就要从以下两个方面进行判断：

1、看用人单位与自己签订的合同，是不是《劳动合同》

如果签订的是《劳动合同》，劳动者