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内容摘要

劳动力是企业竞争中的关键要素，企业为达到降低成本、维持竞争优势等目的，往

往会与对特定劳动力有共同需求的企业达成互不挖角协议。一方面，互不挖角协议帮助

企业之间建立合作关系与信任基础，减少企业的人力成本以维持竞争优势。但另一方面，

互不挖角协议也限制了劳动者的流动，产生了排除、限制劳动力市场竞争的效果，进而

导致企业的产量减少、创新减损等后果。因此互不挖角协议可能被视为排除、限制竞争

的行为，从而违反《中华人民共和国反垄断法》（以下简称“《反垄断法》”）。

本文在厘清互不挖角协议相关概念