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【电大考试整理】电大人力资源管理小抄--(超全版)三分栏

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选择

1.（360度绩效评估)是指从员工自已、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

２.（案例分析培训法)现在公共部门人力资源培训中普遍采取的方法.

３.（连续沟通)是绩效管理的重要环节，也是老式的绩效管理模式与当代模式的本质区别之一。

4.（初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一个类型的培训。

5.(公共部