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文档摘要

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教师招聘结构化面试答题技巧

教师结构化考试是依照教师职位的特征规定，遵照固定的程序，采取专门的题库、评价原则和评价方法，经过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合教师岗位规定的人才测评方法。结合考试特点，帮助大家合理备考,对结构化考试进行如下分析。

一、作答对象

一方面一个层面是“作答对象”，在思维能力的题目中有可能是关于教师的当下热点、名言警句、寓言故事、社会现象等;在人际关系能力的题目中有可能是和同事或领导之间关系解决上;在计划组织的题目中有可能是组织一次班级活动、交流会、家长会；在沟通能力的题目中有可能是说服同事、报告工作或公开課等。这些是最浅层次的,考生的回答必须紧