基本信息
文件名称：2025年人力资源管理师继任计划的战略意义与价值创造专题试卷及解析.pdf
文件大小：176.74 KB
总页数：12 页
更新时间：2025-10-07
总字数：约1.11万字
文档摘要
2025年人力资源管理师继任计划的战略意义与价值创造专题试卷及解析1
2025年人力资源管理师继任计划的战略意义与价值创造专
题试卷及解析
2025年人力资源管理师继任计划的战略意义与价值创造专题试卷及解析
第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）
1、继任计划在人力资源管理中的核心战略意义是什么？
A、降低员工流失率
B、确保组织关键岗位的持续性和稳定性
C、提高员工满意度
D、优化薪酬结构
【答案】